الموارد البشرية والرواتب في الجمعيات السعودية

ما هو موجود أصلاً، وما الذي يضيفه نسق

نسق مبنيٌّ فوق منصة تدير المؤسسات منذ سنوات، فلا يعيد بناء ما تحسنه. هذا الفصل مقصود: ما تراه في العمود الأول تصونه المنصة، وما تراه بعده بنيناه لأن القطاع غير الربحي يحتاجه ولا يوجد.

الالتزام النظامي

التأمينات الاجتماعية

اشتراكات الموظف والمنشأة بنسبتين مختلفتين للسعودي وغير السعودي، محمولة كمعاملات مؤرّخة تتغيّر بتغيّر النظام.

مكافأة نهاية الخدمة

تُحتسب وفق نظام العمل السعودي، بما في ذلك حالات إنهاء العقد من الطرفين، مع مخصّصٍ شهري يظهر في الميزانية قبل أن يُستحق.

نظام حماية الأجور

ملف الرواتب بالصيغة المطلوبة، ومرجع لكل مسيّر، ووصف الدفع لكل موظف، وسجل البنوك السعودية.

النطاقات

نسبة التوطين ونطاق المنشأة — وهو الشيء الوحيد في هذه القائمة الذي لا توفّره أي منصة عالمية، فبُني من الصفر.

بقية الحلول